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盛隆电气发布《一二三 走新篇》重要文化、制度
发布时间:2020-11-09浏览次数:2185

11月7日,“理解、解读两套授权书,如何开展下一步工作”讨论交流会在盛隆讲堂召开。创业公司总裁、十大部门正副总经理、青年干部代表参加。会上隆重发布了《一二三 走新篇》重要文化、制度。


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会议现场


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合唱《盛隆之歌》




发布《一二三 走新篇》重要文化、制度



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董事长谢元德解读

《一二三 走新篇》


早上来会场的路上,我脑海中浮现出:


奇妙美好的一瞬


怀揣“一二三”的新篇章,

走在通向会场的大路上。

驾车八一路迎着太阳前行,

从玻璃窗照射进来金色的阳光。

突然,我感觉到,

阳光如此明媚,

正好投映在我装满美好的胸膛。

友好,明亮,

温馨,开敞。

昨天彼此的信任,

相互激荡而成今天巨大的力量。

自主,自觉,喜欢。

我已深深感觉到盛隆明天的和谐、辉煌!


盛隆人经过几十年探索,今天发布了一个非常特殊的成果。


一二三 走新篇


迈步“一二三”,天天拿订单

老板十加,一个抵仨

(“一二三”是体制、机制、文化,方向、道路,天天拿订单是目标、目的。老板十加,一个抵仨是效率、效果。)


一道运算题:

群体老板+十大部门=必胜必成

(是盛隆的战略战术。是盛隆的大道、大业、大舞台。是“道”。)


二套授权书:

授予盛创总的授权书
授予十大部的授权书
(是行动、运作需要机制、权利。)


三大关键词:

自主、自觉、喜欢。

(有权的自主叫自主权,有了自主权,自觉才自然,自觉产内生动力,自觉自愿把事情做到让别人喜欢、自己喜欢,力量就大、能持久。)


大道至简,三生万物。


群体老板+十大部门有阴阳二气相交之意;必胜必成与阴阳二气的互相激荡而成新的和谐体相通。


(“道生一”百度译文:道是独一无二的,道本身包含阴阳二气,阴阳二气相交而形成一种适匀的状态,万物在这种状态中产生。万物背阴而向阳,并且在阴阳二气的互相激荡而成新的和谐体。)


道生一:一道运算题

一生二:两套授权书

二生三:三大关键词

三生万物:迈步“一二三”,天天拿订单;迈步“一二三”,盛隆走新篇!


要把这个既简单又重要的文化、制度讲清楚,还得从我创业之初萌发的一些思想说起。

在我的论文《打造基于文化认同的同创共享命运共同体》中有这样几段:


2.1.2独创盛隆群体老板体制
(1)性善、互帮、平等:群体老板思想的萌起
2017年,在清华大学中国工商管理案例教学及开发研讨会上,我分享盛隆群体老板案例时,讲过这么一段话:
我经历过“三年困难”没有饭吃的时期,经历过人民公社“大呼隆”时期。这些时期都很考验人性。我有很多困惑。因为困惑而思考,萌发和形成了以下基本思想观念:
第一,人之初,性本善。人是善良的;
第二,人与人之间的关系是相互帮助的,不是相互利用的;
第三,人是需要自主的,人有了自主,才能够自觉;自己需要自主,他人同样需要自主;人若都要自主,人与人之间就不能是雇佣关系。必须是平等和互助的关系。
古人说得好,己所不欲,勿施于人。我是这种思想观念,就不能用另外的思想观念去要求他人。创业之后就一直在思考和探索:是不是人人都可以当老板?经过这么多年的不断摸索、实践,在盛隆基本达成了我想要的一种组织形式;建立了一种比较理想的、人与人之间的关系。

2.4盛隆平台化建设的价值内涵
2.4.1创造了自主、自觉,人人努力奋斗,有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境
青年人决定未来。在企业里,青年人怎么样,企业就会怎么样。在长期的创业实践中,我形成了这样的一种人生定位:爱国信党走正道,跟着青年闯未来。在很多人印象里,是我带领青年向前走,而事实是,青年人常常跑在我前面。是他们的闯劲、创新、朝气,感染、启迪、影响、带动着我。赋予了盛隆持续不衰的动力,充满朝气的活力。盛隆的创业史,就是一代代盛隆青年人用自己的闯劲、创新、朝气、奋斗,在国内外的广袤大地,在风高浪急的市场大海上书写出来的。
正因如此,我一直认为,判定一种体制、机制、管理的性能优劣,关键就是要看是否能给青年提供发挥其创造、创新、奋斗精神的广阔天地。因此,盛隆一直把帮助年轻人成长、成才、成功,培养企业家与领军人才,作为盛隆最核心的目标。这是盛隆发展壮大的基础,是“群体老板”制的源头活水,是把盛隆建设成为强大企业的生命活力基因。
如何创造有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境?简单地说,就靠两句话:一是靠盛隆大学,二是靠“群体老板”制。这两句话,就是盛隆前进、跨越和腾飞的两翼。

3.5百年盛隆工程靠什么来实现?
百年盛隆工程靠什么来实现?靠盛隆对有理想、有抱负的青年人长期具有的吸引力。盛隆对青年人长期具有的吸引力从哪里来?靠青年人在盛隆能够实现自己的理想抱负。盛隆青年人实现自己的理想抱负需要什么?需要盛隆具有青年人争当先锋领军的机会、机制、体制、文化。

我这四十多年所思所行的思想基础,都是建立在小时候听妈妈讲的故事。相信做好人一定会有好报。不管中途遇到什么样的事情,总还是坚信不移。
今年与广大的青年干部一起组织学习,一起研究设计、建设十大部门的组织结构,职责职能的划分,“530人才工程”青年干部培训、竞选。在这大半年的时间里,使用最多的一个词就是“喜欢”。做一名让人喜欢的青年干部!做一个让人喜欢的部门!把盛隆电气建设成为让人喜欢的公司!自觉自愿把事情做到让别人喜欢、自己喜欢,力量就大、能持久,成了大家的共识。
盛隆的“自主,自觉,喜欢”这三个关键词,是盛隆人几十年深入探索、实践、追求而来的美好成果。今天把她用作盛隆的权利界定,实在令人激动万分。




创业公司总裁代表发言



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创业六公司总裁胡永泉:今天实在是太激动了,参加今天的会非常值!根据今天的会议精神,我向十大部门下任务书,希望能为我做一款能够打动某钢铁集团使用的盛隆智能产品。


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创业八公司总裁胡玉琼:天的会议让我收获很多,在座各位让我觉得今后在市场上不管遇到多大的困难,都有底气和信心去面对。




十大部门正副总经理讨论、交流


如何理解、解读两套授权?如何做加法?如何开展下一步工作?十大部门正副总经理现场对“理解、解读两套授权书,如何开展下一步工作”展开讨论与交流。???????


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智慧工厂 刘明阳

这两个授权合在一起,实际是“群体老板+十大部门=必胜必成”的实施路径。盛创总下达任务,十大部门有责任、也有权利用一切资源、力量去达成任务。十大部门谁为盛创总提供了有效的支持、提供了真正的助力,谁在实际事情中锻炼出的能力就越大,积累的资源就越多。盛创总把我们当做好兄弟,才更有信任的基础;我们多了一份共建的力量,向群体老板学习,为群体老板服务;我们能为盛创总解决问题,工作能创造价值,才会不断做出成就感。
结合智慧工厂的具体工作,我们就是要承接好盛创总下达的设备生产任务,核心关注:按时交付、质量、成本;调用一切资源和方法保障本部门工作任务的达成,为盛创总解决问题;全盘接受盛创总的意见、建议、指导,持续优化工作;主动与盛创总沟通,寻求支持和信任,积极改进工作方法。




智慧能源建设部 齐芳

这次的授权是对群体老板和十大部门同时授权。授予了老板们给十大部门派活的权,授予了十大部门听和做的权利和责任,听老板们的权,接老板们任务做的权,派活、干活需要的指挥人和用钱的权利,是一种赋能,赋予十大部门完成群体老板任务的能量和能力。
今天,董事长和各位同事都分享了自己的理解,已经非常全面、清晰,接下来最重要的就是践行这两套授权书。特别高兴八公司胡总能现场给我们智建部派活,对我们有需要,我就是您的副总、八公司各位老总的副总,希望接下来在您的领导下,把您的副总做实,把八公司的工程都做好,把智建部建强!




品牌企宣中心 曹蕊

此次授权,是公司进一步向群体老板和十大部门赋能。两个授权加起来,从制度上保证了“群体老板+十大部门=必胜必成”所需的各方权限,不留死角。
不仅让大家共享利益,更让大家共享权利。此次公司通过两个授权,更深层次地体现、实现了盛隆平台的同创共享。通过赋能人、激活人,从而推动公司走向平行运转、无为而治的更高境界。
未来,十大部门的工作空间将无限扩大,青年干部们的成长空间将无比巨大。通过公司对十大部门加大投入,通过十大部门的成长,推动群体老板实现迈步“一二三”,天天拿订单。




政务人事办公室 高倩

这次授权,授予了十大部门正副总经理接受老板派的活,并做好老板派的活的权力。十大部门是每个老板的十大部门。老板可以调动一切资源,更好地在市场上拿订单。这体现了一种信任,也让我们有了非常广阔的空间,去大胆地做,大胆地闯,去提升能力,发挥才能,实现个人价值、部门价值的最大化,最后达到“三生万物、阴阳相交”,让群体老板的梦与个人的梦都变为现实。
下一步就是要去“做”。一方面,协调各部门资源,主动接活,并做好老板们派的活,为老板们解决各方面的问题;另一方面,积极引进人才、输送人才,通过优秀人才的引入,让自己、部门、公司都变得更优秀。




总监发言



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集团副总裁、技术总监谢正新:我觉得大家都是非常幸运的。下一步,我们的工作方向与目标就是走近老板,面向市场,帮助老板们,和老板们一起去做市场、拿订单。我们的工作没有边界,你愿意做、想做,盛隆就能给你提供足够的资源、机会让你成长。



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集团副总裁、人力资源总监代莉:两套授权是公司一个重大的举措,是管理思维的改变,是对公司文化更好、更深层次的诠释,对我们每个人都非常重要,需要我们去学习、领会。我也会找准定位,好好工作,希望我们的目标都能够实现,老板们真正地放心、满意,公司越来越好!




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集团副总裁、采购总监何彦:毕业后,我从江西来到了武汉。从初入盛隆,到现在见证大楼的落成;从20多岁初入职场的学生,到现在成为总监,这都是我过去从来没有想过的,这一切美好都是盛隆大平台带给我的。我想说,摆正位置,就是自主、自觉、喜欢,我们一定都会向着一个“好”字发展!



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11月7日,“理解、解读两套授权书,如何开展下一步工作”讨论交流会在盛隆讲堂召开。创业公司总裁、十大部门正副总经理、青年干部代表参加。会上隆重发布了《一二三 走新篇》重要文化、制度。


会议现场


合唱《盛隆之歌》




发布《一二三 走新篇》重要文化、制度




董事长谢元德解读

《一二三 走新篇》


早上来会场的路上,我脑海中浮现出:


奇妙美好的一瞬


怀揣“一二三”的新篇章,

走在通向会场的大路上。

驾车八一路迎着太阳前行,

从玻璃窗照射进来金色的阳光。

突然,我感觉到,

阳光如此明媚,

正好投映在我装满美好的胸膛。

友好,明亮,

温馨,开敞。

昨天彼此的信任,

相互激荡而成今天巨大的力量。

自主,自觉,喜欢。

我已深深感觉到盛隆明天的和谐、辉煌!


盛隆人经过几十年探索,今天发布了一个非常特殊的成果。


一二三 走新篇


迈步“一二三”,天天拿订单

老板十加,一个抵仨

(“一二三”是体制、机制、文化,方向、道路,天天拿订单是目标、目的。老板十加,一个抵仨是效率、效果。)


一道运算题:

群体老板+十大部门=必胜必成

(是盛隆的战略战术。是盛隆的大道、大业、大舞台。是“道”。)


二套授权书:

授予盛创总的授权书
授予十大部的授权书
(是行动、运作需要机制、权利。)


三大关键词:

自主、自觉、喜欢。

(有权的自主叫自主权,有了自主权,自觉才自然,自觉产内生动力,自觉自愿把事情做到让别人喜欢、自己喜欢,力量就大、能持久。)


大道至简,三生万物。


群体老板+十大部门有阴阳二气相交之意;必胜必成与阴阳二气的互相激荡而成新的和谐体相通。


(“道生一”百度译文:道是独一无二的,道本身包含阴阳二气,阴阳二气相交而形成一种适匀的状态,万物在这种状态中产生。万物背阴而向阳,并且在阴阳二气的互相激荡而成新的和谐体。)


道生一:一道运算题

一生二:两套授权书

二生三:三大关键词

三生万物:迈步“一二三”,天天拿订单;迈步“一二三”,盛隆走新篇!


要把这个既简单又重要的文化、制度讲清楚,还得从我创业之初萌发的一些思想说起。

在我的论文《打造基于文化认同的同创共享命运共同体》中有这样几段:


2.1.2独创盛隆群体老板体制
(1)性善、互帮、平等:群体老板思想的萌起
2017年,在清华大学中国工商管理案例教学及开发研讨会上,我分享盛隆群体老板案例时,讲过这么一段话:
我经历过“三年困难”没有饭吃的时期,经历过人民公社“大呼隆”时期。这些时期都很考验人性。我有很多困惑。因为困惑而思考,萌发和形成了以下基本思想观念:
第一,人之初,性本善。人是善良的;
第二,人与人之间的关系是相互帮助的,不是相互利用的;
第三,人是需要自主的,人有了自主,才能够自觉;自己需要自主,他人同样需要自主;人若都要自主,人与人之间就不能是雇佣关系。必须是平等和互助的关系。
古人说得好,己所不欲,勿施于人。我是这种思想观念,就不能用另外的思想观念去要求他人。创业之后就一直在思考和探索:是不是人人都可以当老板?经过这么多年的不断摸索、实践,在盛隆基本达成了我想要的一种组织形式;建立了一种比较理想的、人与人之间的关系。

2.4盛隆平台化建设的价值内涵
2.4.1创造了自主、自觉,人人努力奋斗,有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境
青年人决定未来。在企业里,青年人怎么样,企业就会怎么样。在长期的创业实践中,我形成了这样的一种人生定位:爱国信党走正道,跟着青年闯未来。在很多人印象里,是我带领青年向前走,而事实是,青年人常常跑在我前面。是他们的闯劲、创新、朝气,感染、启迪、影响、带动着我。赋予了盛隆持续不衰的动力,充满朝气的活力。盛隆的创业史,就是一代代盛隆青年人用自己的闯劲、创新、朝气、奋斗,在国内外的广袤大地,在风高浪急的市场大海上书写出来的。
正因如此,我一直认为,判定一种体制、机制、管理的性能优劣,关键就是要看是否能给青年提供发挥其创造、创新、奋斗精神的广阔天地。因此,盛隆一直把帮助年轻人成长、成才、成功,培养企业家与领军人才,作为盛隆最核心的目标。这是盛隆发展壮大的基础,是“群体老板”制的源头活水,是把盛隆建设成为强大企业的生命活力基因。
如何创造有利于青年成长、成才、成功的文化、制度环境?简单地说,就靠两句话:一是靠盛隆大学,二是靠“群体老板”制。这两句话,就是盛隆前进、跨越和腾飞的两翼。

3.5百年盛隆工程靠什么来实现?
百年盛隆工程靠什么来实现?靠盛隆对有理想、有抱负的青年人长期具有的吸引力。盛隆对青年人长期具有的吸引力从哪里来?靠青年人在盛隆能够实现自己的理想抱负。盛隆青年人实现自己的理想抱负需要什么?需要盛隆具有青年人争当先锋领军的机会、机制、体制、文化。

我这四十多年所思所行的思想基础,都是建立在小时候听妈妈讲的故事。相信做好人一定会有好报。不管中途遇到什么样的事情,总还是坚信不移。
今年与广大的青年干部一起组织学习,一起研究设计、建设十大部门的组织结构,职责职能的划分,“530人才工程”青年干部培训、竞选。在这大半年的时间里,使用最多的一个词就是“喜欢”。做一名让人喜欢的青年干部!做一个让人喜欢的部门!把盛隆电气建设成为让人喜欢的公司!自觉自愿把事情做到让别人喜欢、自己喜欢,力量就大、能持久,成了大家的共识。
盛隆的“自主,自觉,喜欢”这三个关键词,是盛隆人几十年深入探索、实践、追求而来的美好成果。今天把她用作盛隆的权利界定,实在令人激动万分。




创业公司总裁代表发言



创业六公司总裁胡永泉:今天实在是太激动了,参加今天的会非常值!根据今天的会议精神,我向十大部门下任务书,希望能为我做一款能够打动某钢铁集团使用的盛隆智能产品。


创业八公司总裁胡玉琼:天的会议让我收获很多,在座各位让我觉得今后在市场上不管遇到多大的困难,都有底气和信心去面对。




十大部门正副总经理讨论、交流


如何理解、解读两套授权?如何做加法?如何开展下一步工作?十大部门正副总经理现场对“理解、解读两套授权书,如何开展下一步工作”展开讨论与交流。???????



智慧工厂 刘明阳

这两个授权合在一起,实际是“群体老板+十大部门=必胜必成”的实施路径。盛创总下达任务,十大部门有责任、也有权利用一切资源、力量去达成任务。十大部门谁为盛创总提供了有效的支持、提供了真正的助力,谁在实际事情中锻炼出的能力就越大,积累的资源就越多。盛创总把我们当做好兄弟,才更有信任的基础;我们多了一份共建的力量,向群体老板学习,为群体老板服务;我们能为盛创总解决问题,工作能创造价值,才会不断做出成就感。
结合智慧工厂的具体工作,我们就是要承接好盛创总下达的设备生产任务,核心关注:按时交付、质量、成本;调用一切资源和方法保障本部门工作任务的达成,为盛创总解决问题;全盘接受盛创总的意见、建议、指导,持续优化工作;主动与盛创总沟通,寻求支持和信任,积极改进工作方法。




智慧能源建设部 齐芳

这次的授权是对群体老板和十大部门同时授权。授予了老板们给十大部门派活的权,授予了十大部门听和做的权利和责任,听老板们的权,接老板们任务做的权,派活、干活需要的指挥人和用钱的权利,是一种赋能,赋予十大部门完成群体老板任务的能量和能力。
今天,董事长和各位同事都分享了自己的理解,已经非常全面、清晰,接下来最重要的就是践行这两套授权书。特别高兴八公司胡总能现场给我们智建部派活,对我们有需要,我就是您的副总、八公司各位老总的副总,希望接下来在您的领导下,把您的副总做实,把八公司的工程都做好,把智建部建强!




品牌企宣中心 曹蕊

此次授权,是公司进一步向群体老板和十大部门赋能。两个授权加起来,从制度上保证了“群体老板+十大部门=必胜必成”所需的各方权限,不留死角。
不仅让大家共享利益,更让大家共享权利。此次公司通过两个授权,更深层次地体现、实现了盛隆平台的同创共享。通过赋能人、激活人,从而推动公司走向平行运转、无为而治的更高境界。
未来,十大部门的工作空间将无限扩大,青年干部们的成长空间将无比巨大。通过公司对十大部门加大投入,通过十大部门的成长,推动群体老板实现迈步“一二三”,天天拿订单。




政务人事办公室 高倩

这次授权,授予了十大部门正副总经理接受老板派的活,并做好老板派的活的权力。十大部门是每个老板的十大部门。老板可以调动一切资源,更好地在市场上拿订单。这体现了一种信任,也让我们有了非常广阔的空间,去大胆地做,大胆地闯,去提升能力,发挥才能,实现个人价值、部门价值的最大化,最后达到“三生万物、阴阳相交”,让群体老板的梦与个人的梦都变为现实。
下一步就是要去“做”。一方面,协调各部门资源,主动接活,并做好老板们派的活,为老板们解决各方面的问题;另一方面,积极引进人才、输送人才,通过优秀人才的引入,让自己、部门、公司都变得更优秀。




总监发言




集团副总裁、技术总监谢正新:我觉得大家都是非常幸运的。下一步,我们的工作方向与目标就是走近老板,面向市场,帮助老板们,和老板们一起去做市场、拿订单。我们的工作没有边界,你愿意做、想做,盛隆就能给你提供足够的资源、机会让你成长。



集团副总裁、人力资源总监代莉:两套授权是公司一个重大的举措,是管理思维的改变,是对公司文化更好、更深层次的诠释,对我们每个人都非常重要,需要我们去学习、领会。我也会找准定位,好好工作,希望我们的目标都能够实现,老板们真正地放心、满意,公司越来越好!





集团副总裁、采购总监何彦:毕业后,我从江西来到了武汉。从初入盛隆,到现在见证大楼的落成;从20多岁初入职场的学生,到现在成为总监,这都是我过去从来没有想过的,这一切美好都是盛隆大平台带给我的。我想说,摆正位置,就是自主、自觉、喜欢,我们一定都会向着一个“好”字发展!




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